P9亲授2024面试宝典_小报童_
P9亲授2024面试宝典介绍
专栏作者：辉哥，13年一线互联网经历（BAT，滴滴，字节），8年团队管理经验，当前职位：高级技术总监。\n辉哥多次换工作都实现升职加薪，2次实现了50%以上的涨幅，少的也有30%的涨幅。\n2024年的黄金跳槽马上到了，和辉哥一起实现升职加薪吧！！！
| 名称 | 作者 | 读者数量 | 内容数量 | 更新时间 |
|---|---|---|---|---|
| P9亲授2024面试宝典 | 辉哥 | 1人 | 8篇 | 2024-01-04 |
最近更新
0：面试的套路
辉哥先来介绍一下自己：互联网从业13年，历任公司包括：
1.百度科技有限公司，负责百度最核心业务凤巢平台的研发工作。
2.滴滴出行有限公司，负责司机体验管控研发，滴滴服务......
【目录合集】内容汇总 | 必看收藏
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课程思维导图如下：
一、我该跳槽吗？
二、好简历才能胜出
简历的总体原则
简历海选中胜出
好简历模板长这样
简历花了，还能进大厂吗？
投递简历的黄金时间？
应该准备多份简历吗？
三、面试准备，知己知彼
面试的本质
面试的价值
招聘的流程
解读职位JD
面试的核心关注点
面试官的四种类型，应对技巧
如何获得大厂的面试机会？
四、面试流程，掌控现场
常见的面试流程？
每轮面试关注什么？
面试流程1.面试寒暄：首因效应
面试流程2.自我介绍：加深好感
面试流程3.结构化面试：抓住重点
面试流程4.反向提问：小心掉坑
面试流程5.结束跟进：表达意愿
面试的常见问题怎么回答？
什么决定了你面试是否成功？
五、谈薪技巧，多赚20%
offer谈薪6大要点
企业薪资的心理分析
职级和薪资关系
现金和期权怎么选？
谈薪三大禁忌
谈薪三步法，多涨20%
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专栏作者：辉哥，13年一线互联网架构设计经验，8年团队管理经验，当前一线互联网上市公司的高级技术总监。
职场上就职过 百度，滴滴，字节 等公司，带出过多个P8+同学。<......
5.工作中怎么为跳槽做准备呢？
面向跳槽而工作
工作最终不是为了领导，而是为了自己，更直白一点讲，是为了你简历上的一抹亮点，为了能在跳槽下家面试时不被面试官问住，为了下个package更大。那我们在日常工作中要怎么做呢？辉哥给2点建议：
1.明确自己的优势兴趣
在完成工作的同时，需要认识自我，确定自己的优势和兴趣，这样才能确定未来你去哪家公司。
大厂和中小厂对候选人的能力要求不同、培养出来人的能力也不同。
大厂更需要一个在窄领域非常熟悉精通的人，因为大厂部门壁垒非常高，岗位划分非常明确，你只能在岗位内做一个螺丝钉。
这就是为什么20年那段时间亚马逊校招面试非常简单，做一个线上笔试，面试简单问问就能拿到一个offer，而一些中小公司反而面试非常难。
因为中小公司人员少，希望候选人是一个多面手，而亚马逊当时的盈利点不在于技术，内部条例规范成熟，只需要找一个程序员在规则内打螺丝即可。
除了明确自己的优势兴趣，还有知道什么时机跳槽！
2.识别自己是不是在「逆风局」
如果你和你的老板，或者老板的老板，关系不好，说白了就是对你的评价不高。那么一年，最多两年就要跳。很多时候，老板出于管理需要，是被迫要给员工贴标签的，比如高潜？技术强？等等吧。一旦贴上不好的，除非你能很快扭转战局，否则你将一败再败。因为工作内容是有好坏的，一些出彩的内容，肯定是分给好标签的员工，如果你被贴上不好的标签，那么你的工作内容或者绩效肯定会越来越难。
对于校招新人，怎么知道自己的标签呢？很简单，如果第一年你没升职，标签肯定不太好，如果两年了，你还没升职，赶紧走。因为职场初期，其实升职是不太卡人的，如果头一年没升职，不要信领导的一些说辞，本质就是他不看好你。不要有任何扭转战局的思想，不是说一定不行，而是职场生涯短暂，这个风险和时间成本太高。尤其是对于程序员这种行业，很容易一步赶不上，步步赶不上。
注意，我不是鼓励频繁跳槽。相反，我鼓励在顺风局 里发展自己！其实，工作和谈恋爱一样，是一个获得信任的过程，重新换一个“对象”，就需要至少一年来重新获取信任。在一个稳定顺风的工作环境，提升自己的能力，做大自己的scope，你将获得比跳槽带来的更高的工资提升。
所以只是当处于“逆风局”，或者当前环境不能满足你发展特定需求，比如职场中期需要带人，这些其实都是你需要跳槽的时机。
4.我该跳到大厂还是小厂？
换工作时，大家都会面临一个问题抉择的问题：我是去一家这个中小公司创业公司，还是去一个大公司呢？
这样的跳槽选择上的问题，其实我们需要提前了解大厂跟小厂各有利弊。
大厂优......
3.跳槽怎么才能越来越好？
从发展的角度来讲，所有人都是希望在跳槽这个事情上越跳越好的，这里辉哥有2个重要的建议要给各位。
建议一：尽量不要轻易的换行业。
因为你越是到了高级的这种岗位，专家以上的岗位，他越是要考验你什么？
考验你在某一个行业或者某一个领域的深度，因为公司请人他都是希望找来的人能够快速的帮他们在那一块解决问题的，它不是一个慢慢的等你成长，给你这么高工资，让你来学习，基本不可能。
所以如果你在行业的深度不够，你可能想要在公司里拿到一个高级岗位是非常难的。 所以我建议大家跳槽换公司可以，但是不要轻易的换行业，除非就是行业不行了，不得不换。
建议二：清楚我们可交换的价值。
我们要建立一个正确的理解跳槽观念，我们换工作是为了自己的发展，为了解决自己的一些职场问题。
但是同时我们也要站在公司的角度去考虑我们能为公司为什么雇佣你，你能创造什么价值。
新的公司也会衡量，你给别人带来什么价值，他才会给你什么样的级别，给你什么样的报酬。
所以如果你只考虑我对现在工作不爽，我就去找个新工作，为了解决我现在不爽的问题才去跳槽，那对公司来说其实不关心的。
职场其实就是一个价值交换。
你获得的东西（钱和职位）是你能够为他们创造的东西换来的。
所以，你在跳槽是要整理自己的价值，让别人相信你在新公司能够得到你的贡献，能够给新公司带来的结果。
那么这个潜在价值交换就成立了，你跳槽也就顺利成功了。
所以这个真的很重要，所以大家要关注 个人价值和公司需求的这个平衡。
2.我应该跳槽了吗？
前面说了：我们每一次跳槽必须有明确的加分项，跳槽一定是满足打怪升级的需要。
那么我们什么时候应该跳槽呢？ 辉哥认为主要是3点：
1）行业出现重大变化，后面没......
1.跳槽和转岗，哪个更适合你？
辉哥从也13年来，看了差不多快上万份简历了，有些人学历背景真的不错，但是就是因为频繁跳槽，导致自己的简历花了，结果后面职业发展受阻。
所以这里有个建议给大家，不要一旦感觉职场情况不对......
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2024年的黄金跳槽时间到了，很多人可能都期望通过跳槽来实现升职加薪。
在辉哥13年的工作历程中，换过4次工作，每次实现升职加薪，而且有2次基本实现了50%以上的涨幅，至少的也有30%的涨幅。
也有不少朋友在降薪跳槽，10%涨幅，原因可能就是没有不知道以下事实：
1.面试其实是有套路的，面试官的考察是有标准的。
2.面试不光有通过还是淘汰，还有SABCD分层，这些决定了你工资涨幅。
4.你知道面试的本质是什么吗？
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后面整个系列的规划提前放送，敬请期待，祝大家2024都能升职加薪！！！
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